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Compensación al Trabajador: Entregaremos permite volver al trabajo

Cualquier persona que se lesiona en el trabajo tendrá que entender y gestionar el complejo sistema de compensación de los trabajadores. Aunque hemos recorrido un largo camino desde el antiguo mundo árabe, cuando se calculó la pérdida de un dedo pulgar como la mitad del valor de un dedo, y la pérdida de una parte del cuerpo masculino fue compensado de acuerdo con la longitud exacta que había sido destruida, y la valor de una oreja se basó en su área de superficie. . . . todavía hay, necesariamente, un buen número de pelos se dividan.
El primer punto del orden del día es conseguir una buena evaluación. Ya se trate de esguince lumbar o la pérdida de un dedo, la ley de compensación de trabajadores es sin culpa. Si el empleado se lesiona en el trabajo, él o ella merece un tratamiento y una indemnización.
La naturaleza y el tipo de lesión, sin embargo, son críticos. Leyes de compensación a trabajadores distinguen entre «deterioro» y «discapacidad».
El deterioro se define médicamente como una pérdida de cierta parte de la anatomía o la función corporal. Discapacidad significa que el impedimento limita la capacidad del paciente para trabajar.
Algunos estados siguen teniendo los llamados horarios para ciertas lesiones. Aunque ya no está basado en la longitud de la orejuela cuerpo que se ha perdido, todavía son omewhat arcano. Dakota del Sur, por ejemplo, exige que un trabajador recibe 50 semanas de compensación por la pérdida de un thumb– independientemente de su capacidad para volver al trabajo.
El segundo imperativo es el tratamiento. Ya sea que la lesión de la médula o psicológico, el paciente / empleado necesita un asesor médico de confianza.
Un empleador necesita lo siguiente:
*   Una evaluación competente y diagnóstico
*   Un plan de tratamiento de sonido
*   Un resultado exitoso de cualquier plan de tratamiento se decidió
*   La atención médica continua para reducir los riesgos y tratamientos innecesarios
*   Para volver al empleado a trabajar tan pronto como sea posible
Necesidades del empleado son exactamente lo mismo: un diagnóstico de sonido, buen plan de tratamiento, los resultados o la resolución del problema médico exitoso, atención médica continua, y un rápido retorno al trabajo.
En All-Pro Ortopedia, tenemos un historial de análisis de expertos y diagnósticos. Podemos identificar los problemas que pueden limitar la recuperación del paciente o poner en peligro su capacidad para volver a la función completa. Tratamos a todo paciente con respeto, no sólo de la lesión.
Llame a nuestra clínica y pida hablar con Dr. Jesse Shaw para aprender más acerca de los servicios médicos de compensación para nuestros trabajadores.
Para una historia completa y colorida de Compensación para Trabajadores, consulte este El sitio web del NIH.